ChatGPT dla HR i rekruterów: prompty AI, 87 narzędzi [PL]

Ten kurs obejmuje wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Ogłoszenie o pracę, list powitalny, pytania na spotkanie indywidualne, projekt polityki, raport o rotacji: dzień w HR wypełniają teksty, które za każdym razem wyglądają podobnie. Oto 87 narzędzi, dzięki którym powierzysz je AI: 43 gotowe prompty, szablony i listy pytań, 39 usług i aplikacji AI pokazanych na ekranie oraz 5 omówionych modeli.

Otwórz lekcję, skopiuj prompt i uzyskaj pierwszą wersję w minutę.

Dlaczego HR tonie w rutynie

Duża część pracy w HR to pisanie: ogłoszeń, listów, pytań, planów, polityk i raportów. Każdy tekst zajmuje pół godziny, a dziennie jest ich dziesięć. Osoby, które raz wypróbowały ChatGPT, często rezygnowały, bo krótkie polecenie daje ogólnikową odpowiedź. Efekt zależy od promptu i wyboru odpowiedniej usługi do zadania. Gdy masz jedno i drugie, pierwsza wersja powstaje w minutę, a ty poświęcasz czas na weryfikację i decyzje.

Co zmieni się po tym kursie

Masz gotowe prompty do rekrutacji, sourcingu, onboardingu, zarządzania wynikami, budowania marki pracodawcy, wynagrodzeń, kultury i analityki. Znasz działanie 39 usług AI i wiesz, którą wybrać do konkretnego zadania. Wiesz też, w jakich sprawach AI nie może decydować za ciebie i co sprawdzać w jej odpowiedziach.

Co znajdziesz w środku: 87 narzędzi policzonych lekcja po lekcji

Nie musisz wierzyć w tę liczbę na słowo. Otwórz dowolną lekcję i przeczytaj jej opis: każde narzędzie jest tam wymienione z nazwy.

• 12 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 43 gotowych narzędzi w prezentacjach:
• 19 gotowych promptów AI i zestawów promptów: prompt do tworzenia formularza zapotrzebowania na rekrutację, prompt do tworzenia zapytań X-ray do wyszukiwania kandydatów w Google, prompt do tworzenia strategii marki pracodawcy, zestaw promptów do analizy rotacji pracowników, zestaw promptów do tworzenia wskaźników HR
• 10 szablonów i przykładowych dokumentów: listy powitalne dla nowych pracowników, szablon podręcznika pracownika, arkusz oceny wyników pracy, plan poprawy wyników pracy
• 10 list pytań: kwestionariusz preboardingowy, ankieta onboardingowa, pytania na spotkania indywidualne dotyczące wyników pracy, pytania rekrutacyjne dotyczące wartości kandydata
• 3 procedury: procedura spersonalizowanego kontaktu z kandydatami, procedura opracowywania polityk przy wsparciu AI i ćwiczenie zespołowe
• 1 lista kontrolna onboardingu
• 39 usług i aplikacji AI pokazanych na ekranie, od krótkiego omówienia po szczegółowy pokaz: ChatGPT, Microsoft Copilot, Textio, SeekOut, Manatal, Beamery, Leena AI, Notion, ClickUp i inne
• 5 omówionych modeli: model kompetencji AI w HR, uczenie adaptacyjne, grywalizacja, analityka predykcyjna, analiza luk kompetencyjnych

Gdzie znajdziesz narzędzia

• ChatGPT dla HR: prompty i automatyzacja (6 narzędzi). Jak AI zmienia pracę w HR i od czego zacząć.
• AI w rekrutacji i sourcingu (25 narzędzi). Prompty do zapotrzebowania na rekrutację i wyszukiwania, procedura kontaktu z kandydatami oraz usługi AI do rekrutacji.
• Onboarding z AI (13 narzędzi). Listy, kwestionariusze, lista kontrolna i szablon podręcznika pracownika.
• Zarządzanie wynikami i marka pracodawcy (17 narzędzi). Przykłady celów OKR, pytania do przeglądu realizacji celów, szablony ocen i prompt do tworzenia strategii marki pracodawcy.
• Rozwój i zarządzanie talentami (8 narzędzi). Usługi AI do rozwoju i zarządzania talentami oraz modele, na których się opierają.
• Wynagrodzenia, kultura i komunikacja wewnętrzna (15 narzędzi). Prompt do tworzenia systemu premiowego w rekrutacji, kwestionariusze kultury organizacyjnej i usługi do komunikacji.
• Analityka i procesy HR (16 narzędzi). Osiem zestawów promptów, chatboty, procedura opracowywania polityk przy wsparciu AI i prompty do rozwiązywania problemów.

Kto prowadzi kurs

Mam na imię Mike. Jestem instruktorem HR #1 na Udemy: moje kursy mają 1,800,000+ zapisów od 170,000 uczestników. Jestem też autorem około 200 książek na Amazon. Budowałem system zarządzania ludźmi w Preply, gdy firma osiągała status jednorożca, a przez 20 lat pracy w HR zdobywałem doświadczenie w Wargaming, iDeals i Alfa-Bank. Mam certyfikaty PHRi, SHRM-CP i HCI sHRBP oraz reprezentuję HRCI w Europie Wschodniej.

Konto w ChatGPT założyłem, gdy tylko udostępniono go publicznie, i od tego czasu rozmawiam z nim codziennie. Przekonał mnie jeden test. Wziąłem rzeczywisty przypadek z mojej praktyki: wynagrodzenia zamrożono, rotacja wzrosła z 16 do 24 procent, satysfakcja pracowników spadła z 95 do 80 procent, a czas obsadzenia wakatu wydłużył się z 30 do 60 dni. Nadałem ChatGPT rolę konsultanta i poprosiłem o narzędzia. Zaproponował benchmarking, badanie wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, zrównoważoną kartę wyników i KPIs, czyli narzędzia faktycznie używane przez konsultantów. Prompty w tym kursie powstały w ten sam sposób.

Czym ten kurs nie jest

To nie jest program certyfikacyjny ani kurs programowania. Otrzymasz certyfikat ukończenia kursu Udemy oraz praktyczny zestaw promptów i szablonów.

Jak korzystać z kursu

Obejrzyj pierwszą lekcję, a potem otwórz lekcję dotyczącą twojego obszaru HR. Tytuły sekcji i lekcji wskazują liczbę narzędzi, a opis każdej lekcji wymienia je z nazwy.

Co otrzymujesz

• 13 lekcji w 7 sekcjach, 6 godzin
• 12 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 87 narzędzi w lekcjach, w tym 39 usług i aplikacji AI pokazanych na ekranie
• Test próbny z 10 pytaniami, quiz i ćwiczenie z odgrywaniem ról
• Dożywotni dostęp do wszystkich materiałów
• Aktywne wsparcie instruktora w sekcji Q&A
• Certyfikat ukończenia kursu Udemy

Od czego zacząć

Wybierz jeden tekst, który masz dziś napisać: ogłoszenie o pracę, list lub zestaw pytań. Otwórz lekcję z tego obszaru, skopiuj prompt, dodaj własny kontekst i porównaj wynik z tekstem, który powstałby samodzielnie. Zapisz się i zacznij pierwszą lekcję już dziś.

Courze