Generalista de RH: Domine o Essencial da Gestão de Recursos Humanos
O Generalista de RH desempenha um papel fundamental na gestão e execução das principais funções de RH que apoiam o sucesso de uma organização. Este curso online abrangente, liderado pelo especialista da área Mike Pritula, foi projetado para capacitar profissionais de RH, aspirantes e atuantes, com ferramentas e conhecimentos essenciais para se destacarem em recrutamento, engajamento de colaboradores, cultura corporativa e muito mais.
O que você aprenderá:
• Funções principais de RH: Compreenda as diversas responsabilidades de um Generalista de RH, incluindo recrutamento, integração, relações com funcionários e administração.
• Desenvolvimento de estratégia de RH: Aprenda a alinhar práticas de RH com os objetivos de negócios e a justificar decisões estratégicas.
• Motivação e engajamento de funcionários: Desenvolva e implemente estratégias para fidelizar, aumentar a moral e melhorar a produtividade.
• Ferramentas e análises de RH: Domine ferramentas de automação de RH, conduza auditorias e aplique análises para tomar decisões baseadas em dados.
Programa do curso:
1. Quem é um Generalista de RH e seu papel na empresa: Explore a importância e as competências necessárias para o sucesso nessa função.
2. Entendendo os negócios da empresa e justificando decisões: Alinhe iniciativas de RH com objetivos organizacionais.
3. Conduzindo auditorias de RH: Avalie funções de RH, identifique lacunas e proponha melhorias.
4. Pesquisas de opinião dos colaboradores: Aprenda a criar e implementar pesquisas de engajamento e satisfação.
5. Desenvolvimento de estratégias de RH: Crie estratégias abrangentes alinhadas aos objetivos organizacionais.
6. Seleção, recrutamento e avaliação de candidatos: Domine processos de recrutamento, desde a busca até a avaliação de talentos.
7. Adaptação de funcionários: Implemente programas eficazes de integração e adaptação para novos colaboradores.
8. Treinamento e desenvolvimento de colaboradores: Planeje e execute programas de treinamento impactantes.
9. Motivação de colaboradores: Crie programas para aumentar a moral, engajamento e lealdade dos funcionários.
10. Gestão de folha de pagamento: Entenda os fundamentos da gestão de folha de pagamento e seu papel no RH.
11. Pacotes de benefícios: Desenvolva e gerencie pacotes de benefícios abrangentes.
12. Gestão de desempenho e OKRs: Utilize ferramentas como OKRs para alinhar desempenho individual com objetivos organizacionais.
13. Engajamento e fidelização de colaboradores: Desenvolva estratégias para medir e aprimorar o engajamento.
14. Lidando com o burnout: Mitigue o burnout dos colaboradores para manter uma equipe produtiva.
15. Comunicação interna na empresa: Desenvolva estratégias de comunicação interna eficazes.
16. Gestão da cultura corporativa: Cultive e mantenha uma cultura corporativa positiva alinhada aos valores da organização.
17. Fundamentos de gestão de pessoas: Aprenda habilidades essenciais para gerenciar e liderar equipes.
18. Automação de RH: Explore as melhores ferramentas para otimizar processos de RH.
19. Conduzindo reuniões individuais: Estruture reuniões eficazes com colaboradores.
20. Retenção de talentos: Desenvolva estratégias para reduzir a rotatividade e reter os melhores talentos.
21. Análises de RH: Use dados para tomar decisões informadas e melhorar o desempenho de RH.
22. Orçamento de RH: Crie e gerencie orçamentos para iniciativas de RH.
Características do curso:
• Instrução especializada: Aprenda com Mike Pritula, líder em RH com vasta experiência no desenvolvimento de estratégias e equipes de RH.
• Aprendizado flexível: Acesse 22 PowerWebinars gravados e uma sessão ao vivo no seu ritmo.
• Aplicação prática: Realize tarefas com feedback personalizado para reforçar seu aprendizado.
• Comunidade interativa: Participe de um chat no Telegram para discutir tópicos e compartilhar experiências.
• Certificação: Receba um diploma ao concluir o curso com sucesso, destacando sua expertise em RH.
Para quem é este curso:
• Profissionais aspirantes a RH: Pessoas que desejam ingressar na área com uma base sólida em funções generalistas.
• Praticantes atuais de RH: Profissionais que buscam expandir conhecimentos e progredir para cargos de liderança.
• Gestores de RH em pequenas empresas: Aqueles que gerenciam múltiplas responsabilidades de RH em PMEs.
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