Ten kurs wykorzystuje sztuczną inteligencję.
Kurs „Job Grading w firmie” w PapaHR Academy został zaprojektowany, aby wyposażyć specjalistów HR oraz liderów organizacyjnych w umiejętności skutecznej klasyfikacji i oceny stanowisk w organizacji.Job grading to kluczowe narzędzie HR, które definiuje hierarchię ról i dopasowuje opisy stanowisk do rynkowych standardów płacowych.
Najważniejsze elementy kursu:
• Kompleksowy program: Kurs składa się z sześciu nagranych lekcji, z których każda zawiera praktyczne zadania domowe sprawdzane przez Mike’a Pritulę.Tematy obejmują filozofię wynagradzania, analizę stanowisk, struktury płacowe, metody gradingu oraz budowę systemów płac opartych na danych rynkowych.
• Wsparcie interaktywne: Uczestnicy otrzymują dostęp do dedykowanego czatu Q&A, gdzie mogą omawiać zagadnienia, dzielić się doświadczeniami i uzyskiwać wsparcie od innych uczestników oraz prowadzącego.
• Certyfikacja: Po pomyślnym ukończeniu kursu i zadań uczestnicy otrzymują dyplom, który wzmacnia ich kwalifikacje zawodowe.
Program kursu:
1. Istota gradingu i jego korzyści dla biznesu:
Filozofia wynagradzania, powiązanie z celami biznesowymi, korzyści z gradingu oraz analiza stanowisk jako podstawa.
2. Podstawy wynagrodzeń i kompensacji:
Wynagrodzenie stałe, poziomy i widełki płacowe, analityczne i nieanalityczne metody wartościowania stanowisk oraz równość płac.
3. Opcje gradingu:
Metoda Repertory Grid, analiza czynnikowa, catalogue post matching oraz przegląd popularnych technik.
4. Proces job gradingu krok po kroku:
Identyfikacja czynników oceny, wartościowanie stanowisk, wybór szerokości poziomów oraz budowa systemu gradingu.
5. Powiązanie poziomów z rynkiem:
Podstawy analiz rynku wynagrodzeń, wybór dostawców danych oraz łączenie systemu gradingu z danymi rynkowymi.
6. Budowa systemu wynagradzania opartego na poziomach:
Tworzenie polityki płacowej, budowa widełek, budżetowanie payrollu, progresywna macierz przeglądów płac oraz analityka payrollu.
Dla kogo jest ten kurs:
Kurs jest idealny dla specjalistów HR, menedżerów HR, kierowników działów oraz wszystkich, którzy chcą stworzyć skuteczny system zarządzania HR w firmie.Szczególnie wartościowy dla osób dążących do opanowania job gradingu, budowy sprawiedliwych systemów płac i podniesienia poziomu profesjonalizmu w HR.
Korzyści z udziału w kursie:
• Praktyczne narzędzia: Otrzymasz gotowy plik roboczy do gradingu stanowisk w Twojej firmie.
• Rozwój kariery: Kompetencje w zakresie job gradingu i compensation prowadzą do bardziej strategicznych ról HR i większego wpływu.
• Nauka od eksperta: Ucz się od Mike’a Prituli, doświadczonego lidera HR z bogatą praktyką w wartościowaniu stanowisk i strategiach wynagradzania.
Ten kurs zawiera promocję.
Zapisując się na kurs, uczestnicy zdobędą wiedzę i narzędzia niezbędne do wdrożenia skutecznych systemów job gradingu, zapewniając sprawiedliwe i konkurencyjne struktury wynagrodzeń w organizacji.
