ChatGPT dla HR: oddaj rutynę AI, prompty, 66 narzędzi [PL]

Ten kurs obejmuje wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Ogłoszenie o pracę, list powitalny, pytania na spotkanie indywidualne, projekt polityki, raport o rotacji: dzień w HR wypełniają teksty, które za każdym razem wyglądają podobnie. Oto 66 narzędzi, dzięki którym powierzysz je AI: 50 gotowych promptów, szablonów i list pytań, 14 usług i aplikacji AI prezentowanych na ekranie oraz 2 omówione modele.

Otwórz lekcję, skopiuj prompt i uzyskaj pierwszą wersję w minutę.

Dlaczego HR tonie w rutynie

Duża część pracy w HR to pisanie: ogłoszeń, listów, pytań, planów, polityk i raportów. Każdy tekst zajmuje pół godziny, a takich tekstów jest dziesięć dziennie. Osoby, które raz wypróbowały ChatGPT, często rezygnowały, bo na krótkie polecenie otrzymywały ogólnikową odpowiedź. O wyniku decyduje prompt: rola, kontekst, zadanie i format. Dzięki tym czterem elementom pierwsza wersja jest gotowa w minutę, a ty możesz poświęcić czas na jej sprawdzenie i podjęcie decyzji.

Co zmieni się po tym kursie

Tworzysz prompty, które już za pierwszym razem dają przydatny wynik. Masz gotowe prompty do rekrutacji, sourcingu, employer brandingu, onboardingu, rozwoju, zarządzania wynikami, wynagrodzeń, kultury organizacyjnej i analityki. Wiesz, którą usługę AI wybrać do danego zadania. Wiesz też, w jakich sprawach AI nie może decydować za ciebie i co sprawdzić w jej odpowiedzi.

Co znajdziesz w środku: 66 narzędzi policzonych lekcja po lekcji

Nie musisz wierzyć w tę liczbę na słowo. Otwórz dowolną lekcję i przeczytaj jej opis: każde narzędzie jest tam wymienione z nazwy.

• 12 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 50 gotowych narzędzi w prezentacjach:
• 20 gotowych promptów AI i zestawów promptów: Prompt do tworzenia formularza zapotrzebowania na rekrutację, Prompt do tworzenia spersonalizowanej wiadomości do kandydata, Prompt do tworzenia zapytań X-ray w Google, Prompt do tworzenia strategii employer brandingu, Zestaw promptów do analizy rotacji pracowników
• 14 szablonów i przykładowych dokumentów: listy powitalne, Szablon podręcznika pracownika, Plan rozwoju pracownika, Raport ze spotkania dotyczącego rozwoju kariery
• 11 list pytań: Kwestionariusz preboardingowy, Kwestionariusz opinii o onboardingu po 30 dniach, Pytania do rozmowy o rozwoju kariery, pytania na spotkania indywidualne
• 2 profile kompetencyjne: Profil kompetencyjny HRBP, Model kompetencyjny firmy
• 2 procedury: Procedura opracowywania polityki HR, Agenda spotkania wszystkich pracowników
• 1 Lista kontrolna onboardingu pracownika
• 14 usług i aplikacji AI prezentowanych na ekranie, od krótkiego przeglądu po szczegółową demonstrację: ChatGPT, Gemini, Microsoft Copilot, Perplexity, DeepL, SlidesAI, Speechmatics, FinalScout i inne
• 2 omówione modele: CliftonStrengths i Socjonika

Gdzie znajdziesz narzędzia

• Rekrutacja, sourcing i zatrudnianie (13 narzędzi). Szablon promptu, prompty do zapotrzebowania na rekrutację, kontaktu z kandydatami i wyszukiwania oraz usługi AI do sourcingu.
• Employer branding, onboarding i marketing HR (17 narzędzi). Prompt do tworzenia strategii employer brandingu, listy powitalne, kwestionariusze i Lista kontrolna onboardingu pracownika.
• Rozwój, szkolenia i zarządzanie wynikami (21 narzędzi). Plany rozwoju, pytania o karierę, modele kompetencyjne i pytania do oceny.
• HRBP, wynagrodzenia, benefity i całkowite wynagrodzenie (5 narzędzi). Prompty do propozycji biznesowych i systemów premiowych.
• Kultura organizacyjna, polityki HR i komunikacja (6 narzędzi). Kwestionariusz kultury organizacyjnej, Pytania do rozmowy z kandydatem o wartościach i Procedura opracowywania polityki HR.
• Analityka personalna, wskaźniki HR i integracja zespołu (10 narzędzi). Zestaw promptów do identyfikacji wskaźników HR, Zestaw promptów do analizy procesów HR, Zestaw promptów do analizy rotacji pracowników i Zestaw promptów do oceny skuteczności szkoleń.

Kto prowadzi kurs

Jestem Mike, instruktor HR #1 na Udemy. Moje kursy mają 1,800,000+ zapisów od 170,000 uczestników, a na Amazon jestem autorem około 200 książek. Tworzyłem system zarządzania ludźmi w Preply w okresie, gdy firma osiągnęła status jednorożca, a w ciągu 20 lat pracy w HR pracowałem też w Wargaming, iDeals i Alfa-Bank. Mam certyfikacje PHRi, SHRM-CP i HCI sHRBP oraz reprezentuję HRCI w Europie Wschodniej.

Zarejestrowałem się w ChatGPT, gdy tylko udostępniono go publicznie, i od tego czasu rozmawiam z nim codziennie. Przekonał mnie jeden test. Wziąłem rzeczywisty przypadek z mojej praktyki: wynagrodzenia zamrożono, rotacja wzrosła z 16 do 24 procent, satysfakcja pracowników spadła z 95 do 80 procent, a czas obsadzenia stanowiska wydłużył się z 30 do 60 dni. Nadałem ChatGPT rolę konsultanta i poprosiłem o narzędzia. Zaproponował benchmarking, badanie wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk, zrównoważoną kartę wyników i KPIs — narzędzia, których rzeczywiście używają konsultanci. Prompty w tym kursie powstały w ten sam sposób.

Czym ten kurs nie jest

To nie jest program certyfikacyjny ani kurs programowania. Otrzymasz certyfikat ukończenia kursu Udemy oraz praktyczny zestaw promptów i szablonów.

Jak korzystać z kursu

Obejrzyj pierwszą lekcję: poznasz w niej szablon promptu, na którym opierają się wszystkie pozostałe. Następnie otwórz lekcję dotyczącą twojego obszaru HR. Tytuły sekcji i lekcji wskazują liczbę narzędzi, a opis każdej lekcji wymienia je z nazwy.

Co otrzymujesz

• 13 lekcji w 6 sekcjach, 6,5 godziny
• 12 materiałów do pobrania: prezentacje do lekcji
• 66 narzędzi w lekcjach, w tym 14 usług i aplikacji AI prezentowanych na ekranie
• Test próbny z 10 pytaniami, quiz i symulację rozmowy
• Dożywotni dostęp do wszystkich materiałów
• Aktywne wsparcie instruktora w sekcji Q&A
• Certyfikat ukończenia kursu Udemy

Od czego zacząć

Wybierz jeden tekst, który musisz napisać dzisiaj: ogłoszenie o pracę, list lub zestaw pytań. Otwórz pierwszą lekcję, skopiuj szablon promptu, uzupełnij rolę, kontekst i zadanie, a następnie porównaj wynik z tekstem, który przygotowałbyś samodzielnie. Zapisz się teraz i rozpocznij pierwszą lekcję już dziś.

Courze