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IT-Recruiter Kurs: Einstellung von Softwareentwicklern [DE]

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454 students

Business

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What you'll learn

Verstehen Sie die Rollen von Entwicklern und wichtige Begriffe aus dem Bereich IT-Personalbeschaffung.
Beherrschen Sie die Suche nach Entwicklern auf Plattformen wie GitHub und StackOverflow.
Lernen Sie boolesche Suchtechniken, um Entwicklerprofile effektiv zu finden.
Entwickeln Sie Strategien zur Bewertung und Gewinnung von Spitzenentwicklern.
Erhalten Sie Einblicke in Programmiersprachen und Frameworks, um die Fähigkeiten von Entwicklern effektiv zu bewerten.
Erfahren Sie, wie Sie technische Fähigkeiten mithilfe von Codierungstests, Whiteboard-Aufgaben und Live-Codierungsinterviews bewerten können.
Verstehen Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen Front-End-, Back-End-, Full-Stack-, Mobile- und DevOps-Entwicklern.
Entdecken Sie die effektivsten Outreach-Techniken, um die Antwortraten von Entwicklern zu erhöhen.
Nutzen Sie KI- und Automatisierungstools, um die Workflows für die Suche und Rekrutierung von Entwicklern zu optimieren.
Beherrschen Sie Employer-Branding-Strategien, um erstklassige Softwareentwickler zu gewinnen.
Entwickeln Sie einen effektiven Einstellungsprozess für die IT-Personalbeschaffung, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Mitarbeiterbindung zu v
Analysieren Sie GitHub- und Stack Overflow-Profile, um die Programmierkenntnisse eines Bewerbers zu beurteilen.
Verstehen Sie Gehaltsbenchmarking und Vergütungstrends für Entwickler in verschiedenen Märkten.
Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit datengestützten Strategien und Einstellungsmetriken.
Implementieren Sie strukturierte technische Interviewprozesse für eine unvoreingenommene Bewertung der Kandidaten.
Erfahren Sie, wie Sie Remote- und verteilte Entwicklungsteams effektiv rekrutieren können.
Entdecken Sie Beschaffungsstrategien jenseits von LinkedIn, darunter Nischen-Entwickler-Communities und Foren.
Entwickeln Sie ein tiefgreifendes Verständnis für agile Methoden und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung im Bereich Softwareentwicklung.

This course includes:

3.5 total hours on-demand video

1 articles

6 downloadable resources

7 lessons

Full lifetime access

Access on mobile and TV

Certificate of completion

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Course content

Requirements

Grundlegende Rekrutierungsfähigkeiten sind erforderlich, um Lernenden dabei zu helfen, auf grundlegendem Wissen aufzubauen und technische Rekrutierungsstrategien effektiv anzuwenden.

Description

Post Views: 6

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz.

Einführung in den Kurs „Hiring Software Developers“ – ein umfassendes Programm, das IT-Recruiter gezielt darauf vorbereitet, im dynamischen Umfeld der Entwicklerrekrutierung erfolgreich zu sein. Der Kurs bietet eine tiefgehende Analyse verschiedener Entwicklerrollen, Programmiersprachen und fortgeschrittener Sourcing-Strategien, damit Sie Top-Talente in der Softwareentwicklung identifizieren, gewinnen und langfristig binden können.

Kurs-Highlights:

• Verständnis von Entwicklerrollen: Unterschiede zwischen Front-End-, Back-End-, Full-Stack-, DevOps-, Mobile-App- und Desktop-Entwicklern sowie deren Aufgaben und Skills.

• Technisches Grundverständnis: Zentrale Programmiersprachen, Tools und der Software-Lebenszyklus zur realistischen Bewertung von Kandidaten.

• Fortgeschrittene Sourcing-Techniken: Entwickler finden und ansprechen über Plattformen wie Stack Overflow, GitHub und mehr als 25 weitere Nischenquellen.

• Boolean-Search-Mastery: Aufbau komplexer Suchanfragen zur effizienten Kandidatensuche.

• Effektive Kandidatenansprache: Kommunikationsstrategien, die bei Entwicklern wirklich funktionieren und die Antwortquote erhöhen.

Kursstruktur:

Das Programm besteht aus 6 sorgfältig aufgebauten Lektionen, die wöchentlich veröffentlicht werden. So bauen die Teilnehmer ihr Wissen Schritt für Schritt auf. Jede Lektion enthält Videoaufzeichnungen, Praxisaufgaben und persönliches Feedback zur direkten Umsetzung.

Detaillierte Module:

1. Einführung in Technical Recruiting

• Überblick über IT-Positionen und wichtige Fachbegriffe

• Abgrenzung der Rollen: Front-End, Back-End, Full-Stack, DevOps u. a.

• Senioritätsstufen: Junior, Middle, Senior

2. Online-Sourcing von Entwicklern

• Nutzung von Stack Overflow, GitHub und 25+ spezialisierten Quellen

• Web- und Front-End-Rollen im Detail

• Wichtige Interviewfragen für Web- und Front-End-Entwickler

3. Talent Mapping & Kandidatenbewertung

• Aufbau effektiver Talent-Mapping-Strategien

• Erstinterviews: Methoden und Kernfragen

• Back-End-Rollen, Sprachen und Interviewansätze

4. Boolean Search meistern

• Komplexe Suchabfragen für soziale Netzwerke und CV-Datenbanken

• 50+ Plattformen für Entwicklerrekrutierung

• Full-Stack-Profile und Interviewtechniken

5. Einsatz von Sourcing-Tools

• Tools zur Ansprache passiver Kandidaten

• Mobile-App-Entwicklung (Android, iOS, Cross-Platform) und Desktop-Entwicklung

• Relevante Interviewfragen für diese Rollen

6. Effektive Kandidatenkommunikation

• Überzeugende E-Mails und Nachrichten für Entwickler

• Aufbau von E-Mail-Sequenzen (Drip-Kampagnen)

• Datenbank-Entwicklung & DevOps inklusive Interviewstrategien

Warum dieser Kurs?

• Expertenwissen: Lernen Sie von Mike Pritula – mit langjähriger Erfahrung im IT-Recruiting

• Praxisfokus: Reale Übungen und Aufgaben für sofortige Anwendung

• Flexibles Online-Format: Lernen im eigenen Tempo mit wöchentlichen Releases

• Zertifikat: Diplom nach erfolgreichem Abschluss

Dieser Kurs enthält eine Promotion.

Jetzt anmelden:

Bringen Sie Ihre Karriere im IT-Recruiting auf das nächste Level. Erlernen Sie systematisch, wie man Entwickler erfolgreich einstellt, und sichern Sie sich die besten Software-Talente. Melden Sie sich jetzt an und verändern Sie Ihre Recruiting-Strategie nachhaltig.

Courze

Who this course is for:

Dieser Kurs richtet sich an Personalvermittler, Talent Acquisition Specialists und HR-Fachleute mit grundlegender Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung, die sich auf die Einstellung von Softwareentwicklern spezialisieren, ihre Sourcing-Techniken verbessern und Top-Tech-Talente effektiv bewerten und gewinnen möchten.