AI HR Operations: Compliance, Automatisierung, 65 Tools [DE]

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz künstlicher Intelligenz.

Briefe, Erinnerungen, Fragen zu Richtlinien und wöchentliche Berichte beanspruchen den Großteil des HR-Arbeitstags. Mit diesen 65 Tools überträgst du diese Aufgaben sicher an KI: 58 einsatzfertige Prompts, Workflows, Checklisten, Matrizen und Vorlagen sowie 7 Modelle und Methoden.

Öffne eine Lektion, kopiere den Prompt und nutze ihn noch heute für eine echte HR-Aufgabe.

Warum KI im HR oft ein Experiment bleibt

Jemand probiert einen Chatbot aus, schreibt damit ein paar Briefe und hört wieder auf. Niemand hat festgelegt, welche Prozesse zuerst automatisiert werden sollen, die Risiken für Mitarbeiterdaten geprüft oder das Ergebnis gemessen. Ohne Plan, Pilotprojekt und Compliance-Regeln bleibt KI eine Spielerei, statt zum festen Bestandteil der HR-Arbeit zu werden.

Was sich nach diesem Kurs ändert

Du weißt, welche HR-Prozesse du zuerst automatisieren solltest und welche Risiken sie jeweils bergen. Du hast fertige Prompts und Workflows für Onboarding, Richtlinien, Bewerberkommunikation und Feedbackanalysen. Du kannst einen Anbieter auswählen, einen 30-Tage-Piloten durchführen und seine Ergebnisse mit Zahlen belegen. Dabei folgt dein KI-Einsatz klaren Regeln für Ethik und Compliance.

Das steckt drin: 65 Tools, Lektion für Lektion gezählt

Du musst diese Zahl nicht einfach glauben. Öffne eine beliebige Lektion und lies ihre Beschreibung: Jedes enthaltene Tool ist dort namentlich aufgeführt.

• 58 einsatzfertige Tools in den Präsentationen:
• 15 fertige KI-Prompts und Prompt-Sammlungen: Prompt zur Erstellung einer Beschäftigungsbestätigung, Prompt zur wöchentlichen Zusammenfassung von HR-Kennzahlen, Prompt-Sammlung zur Analyse von Austrittsgesprächen, Prompt-Sammlung zur Dokumentation von HR-Richtlinien
• 9 Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Workflows: KI-gestützter Onboarding-Workflow, Workflow zur Aktualisierung und Kenntnisnahme von Richtlinien, Workflow für Statusmeldungen an Bewerbende, Workflow zur Zusammenfassung von Austrittsgesprächen
• 8 Checklisten: Checkliste zur KI-Einsatzbereitschaft, Checkliste zur ethischen Governance von KI im HR, Checkliste zur Ablösung manueller HR-Aufgaben, Checkliste für Warnsignale bei KI-Anbieterdemos
• 7 Scorecards und Matrizen: Reifegradmodell für KI im HR, Scorecard zur KI-Einsatzbereitschaft, Priorisierungsmatrix für die HR-Automatisierung, Scorecard zur Bewertung von KI-Tools
• 7 Vorlagen und Musterdokumente: Vorlage zur Risikobewertung von KI im HR, Vorlage zur Planung eines KI-Piloten, Dashboard-Vorlage für die HR-Automatisierung
• 5 Fragenlisten, 5 weitere Arbeitswerkzeuge und 2 Kennzahlensets
• 7 Modelle und Methoden erklärt: Rahmenwerk für ethische KI, Datenflussmodell für KI im Compliance-Bereich, Three-fit-Modell zur Auswahl von KI-Tools, KI-basierte Ableitung von Kompetenzen
• 6 herunterladbare Ressourcen: die Kurspräsentationen

Wo du die Tools findest

• Grundlagen und Compliance für AI HR Operations (15 Tools). Reifegrad, Einsatzbereitschaft, Priorisierung, Ethik, Risiken und Audit-Trail.
• HR-Abläufe automatisieren und KI einführen (40 Tools). Fertige Prompts und Workflows, Wirkungskennzahlen, Tool-Auswahl, Anbieter und der 30-Tage-Pilot.
• KI-Trends, bewährte Praktiken und Compliance (10 Tools). Szenarioplanung, Beobachtung der Unternehmenskultur, Impulse für Führungskräfte und ein HR-FAQ-Agent.

Dein Dozent

Ich bin Mike, der #1 HR-Dozent auf Udemy, mit 1,800,000+ Kurseinschreibungen von 170,000 Teilnehmenden und rund 200 Büchern auf Amazon. Ich habe das Personalmanagement bei Preply aufgebaut, während das Unternehmen zum Unicorn wurde, und in 20 Jahren im HR bei Wargaming, iDeals und Alfa-Bank gearbeitet. Ich besitze die Zertifizierungen PHRi, SHRM-CP und HCI sHRBP und vertrete HRCI in Osteuropa.

Mit Automatisierung und KI habe ich HR-Daten schneller in nutzbare Informationen verwandelt. Bei iDeals habe ich als Erstes Automatisierung eingeführt, was später viel Zeit sparte. Außerdem habe ich in Claude eine Befragung zum Arbeitgeberversprechen analysiert: Die Datei hatte 1,600 Zeilen und 200 Spalten, und der Bericht lag schnell vor.

So nutzt du den Kurs

Arbeite die Lektionen der Reihe nach durch: Das dauert etwa dreieinhalb Stunden. Die Titel der Abschnitte und Lektionen zeigen, wie viele Tools enthalten sind. Jede Lektionsbeschreibung führt sie namentlich auf.

Das ist enthalten

• 7 Lektionen in 3 Abschnitten, 3.5 Stunden
• 6 herunterladbare Ressourcen: Kurspräsentationen
• 65 Tools in den Lektionen, darunter 15 fertige KI-Prompts und Prompt-Sammlungen
• Ein Übungstest mit 10 Fragen, ein Quiz und ein Rollenspiel
• Lebenslanger Zugriff auf alle Materialien
• Aktive Unterstützung durch den Dozenten im Q&A-Bereich
• Eine Udemy-Abschlussbescheinigung

So startest du

Notiere die fünf HR-Anfragen, die dein Team am häufigsten beantwortet. Öffne die dritte Lektion und wende noch heute den passenden Prompt auf eine davon an. Melde dich jetzt an und starte heute mit deiner ersten Lektion.

Courze