HR как в Google: People Operations и HR-практики [RU]

Этот курс — ваш шанс погрузиться в мир передовых HR-практик, таких как в компании Google. Вы узнаете, как использовать подходы, которые помогают привлекать и удерживать лучших специалистов, выстраивать культуру инноваций и достигать максимальной вовлеченности сотрудников.

Программа курса детально охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение этих знаний в вашей компании. Вас ждут восемь занятий, каждое из которых раскрывает отдельную тему и помогает сформировать целостное представление об эффективном HR-управлении.

Вот программа курса:

1. Поиск и привлечение талантов

   • Какие качества ищут в кандидатах в Google

   • Почему Google не ориентируется на академические успехи

   • Использование алгоритмов и данных для оптимизации найма

   • Как Google проводит структурированные интервью

   • Принципы оценки культурного соответствия кандидатов

2. Оценка и выбор сотрудников

   • Система оценки и рейтинга кандидатов

   • Как формируется консенсус в процессе найма

   • Роль комитета по найму и ошибки при найме

   • Значение понятия «Googleyness» при подборе сотрудников

3. Онбординг и адаптация

   • Как проходит неделя ориентации для новых сотрудников («Nooglers»)

   • Культура обучения и развития в компании

   • Роль наставничества и обратной связи

   • Принципы культурной адаптации новых сотрудников

4. Управление эффективностью и OKR

   • Методы измерения производительности сотрудников

   • Как работают OKR (цели и ключевые результаты) в компании Google

   • Индивидуальная и командная продуктивность

   • Баланс между автономией и контролем

   • Роль менеджера в развитии сотрудников и повышении эффективности

5. Развитие и карьерный рост

   • Обзоры производительности и карьерные диалоги

   • Внутренний рынок мобильности и ротация сотрудников

   • Повышение и продвижение внутри компании

   • Обучение и курсы для профессионального роста сотрудников

6. Корпоративная культура и вовлеченность

   • Принципы корпоративной культуры Google

   • Роль открытости и прозрачности в работе команды

   • Способы повышения вовлеченности и мотивации сотрудников

   • Создание комфортной рабочей среды

7. Управление изменениями и инновациями

   • Стимулирование креативности и инноваций

   • Концепция «20% времени» для личных проектов сотрудников

   • Как Google поддерживает культуру инноваций

   • Подход к ошибкам как обучающему опыту

8. HR Analytics и будущее HR

   • Роль данных и метрик в HR

   • Использование AI и машинного обучения в HR-управлении

   • Прогнозирование текучести кадров

   • Оценка эффективности HR-инициатив

   • Актуальные направления развития HR

Курс насыщен кейсами и реальными примерами из Google, которые помогут вам увидеть, как можно адаптировать эти лучшие практики в вашей организации. Вы получите доступ к готовым решениям и инструментам, которые легко внедрить в вашу HR-стратегию.

Важно:

На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Этот курс включает промоакцию. 

Начните обучение прямо сейчас — узнайте, как сделать свой HR таким же сильным, как в компании Google, и станьте лидером перемен в своей организации!

Courze