Questo corso prevede l’uso dell’intelligenza artificiale.
Il corso “Job Grading in Azienda” della PapaHR Academy è progettato per fornire a professionisti HR e leader organizzativi le competenze necessarie per classificare e valutare efficacemente le posizioni all’interno dell’azienda. Il job grading è uno strumento HR fondamentale che definisce la gerarchia dei ruoli e allinea le descrizioni delle posizioni agli standard salariali di mercato.
Punti di forza del corso:
• Programma completo: Il corso comprende sei lezioni registrate, ognuna accompagnata da compiti pratici revisionati da Mike Pritula.I temi includono filosofia retributiva, job analysis, strutture salariali, metodi di grading e costruzione di sistemi retributivi basati su dati di mercato.
• Supporto interattivo: I partecipanti ottengono accesso a una chat Q&A dedicata per discutere i temi, condividere esperienze e ricevere supporto dai colleghi e dal formatore del corso.
• Certificazione: Al completamento con successo del corso e degli esercizi, i partecipanti ricevono un diploma che rafforza il loro profilo professionale.
Programma del corso:
1. L’essenza del grading e i benefici per il business:
Filosofia della retribuzione, collegamento con gli obiettivi aziendali, vantaggi del grading e job analysis come base.
2. Fondamenti di salari e compensazione:
Retribuzione fissa, livelli e range, metodi analitici e non analitici di valutazione delle posizioni ed equità retributiva.
3. Opzioni di grading:
Metodo Repertory Grid, analisi fattoriale, catalogue post matching e panoramica delle tecniche più diffuse.
4. Processo di job grading passo dopo passo:
Identificazione dei fattori di valutazione, valutazione delle posizioni, scelta delle ampiezze dei livelli e costruzione del sistema di grading.
5. Collegamento dei livelli al mercato:
Basi delle analisi del mercato salariale, selezione dei provider e collegamento del sistema di grading ai dati di mercato.
6. Costruzione di un sistema retributivo basato sui livelli:
Creazione della policy retributiva, sviluppo dei range, budgeting del payroll, matrice progressiva di revisione salariale e payroll analytics.
A chi è rivolto il corso:
Ideale per specialisti HR, HR manager, responsabili di funzione e per chiunque voglia creare un sistema HR efficace nella propria azienda.Particolarmente utile per chi desidera padroneggiare il job grading, sviluppare sistemi retributivi equi e aumentare il proprio livello professionale in ambito HR.
Vantaggi del corso:
• Strumenti pratici: Riceverai un file operativo per il grading delle posizioni nella tua azienda, utilizzabile per costruire strutture di grading e retribuzione.
• Crescita di carriera: Le competenze in job grading e compensation aprono l’accesso a ruoli HR più strategici e a una maggiore influenza organizzativa.
• Formazione da esperto: Impara da Mike Pritula, HR leader con una vasta esperienza nella valutazione delle posizioni e nelle strategie retributive.
Questo corso contiene una promozione.
Iscrivendoti a questo corso acquisirai le conoscenze e gli strumenti necessari per implementare sistemi di job grading efficaci, garantendo strutture retributive eque e competitive all’interno della tua organizzazione.
