Questo corso prevede l’uso dell’intelligenza artificiale.
96 strumenti per lavorare in HR con ChatGPT in un corso breve: 48 prompt AI, modelli ed elenchi di domande pronti all’uso, 43 servizi e app mostrati a schermo e 5 modelli.
Apri una lezione, copia il prompt e prova il servizio su un’attività concreta già oggi.
Perché chi lavora in HR perde ore ogni settimana
Gran parte della settimana di chi lavora in HR è dedicata a testi ricorrenti: una richiesta di assunzione, una lettera di benvenuto, domande per un colloquio di valutazione, un’indagine, un report. ChatGPT può preparare una prima versione di ciascuno in un minuto, se sai cosa chiedere e come verificare la risposta. Inoltre, esistono decine di servizi HR specializzati che affiancano ChatGPT, ed è difficile capire quali valga la pena provare.
Cosa cambia dopo questo corso
Hai a disposizione prompt per le principali attività HR, dalle assunzioni all’analisi dei dati. Hai documenti pronti da adattare: lettere, checklist, questionari e piani. Sai orientarti tra i servizi AI per recruiting, onboarding, performance, formazione, cultura e analisi dei dati, e sai cosa fa ciascuno.
Cosa trovi nel corso: 96 strumenti, contati lezione per lezione
Puoi verificare tu stesso questo numero. Apri una qualsiasi lezione e leggi la descrizione: tutti gli strumenti inclusi sono elencati per nome.
- 48 strumenti pronti all’uso nelle presentazioni:
- 17 prompt AI e raccolte di prompt pronti: Prompt per generare un modulo di richiesta di assunzione, Prompt per generare ricerche X-ray di candidati, Raccolta di prompt per l’analisi del turnover dei dipendenti, Prompt per sostenere un business case HR
- 14 modelli e documenti di esempio: Lettera di benvenuto per i neoassunti, Modello di manuale del dipendente, Piano di miglioramento della performance, Manuale del mentor per l’onboarding
- 12 elenchi di domande: Domande per i colloqui individuali sulla performance, Questionario di feedback a 360 gradi, Domande per i focus group sulla cultura organizzativa, Domande di colloquio sui valori
- 4 procedure passo dopo passo: Procedura di contatto personalizzato dei candidati, Procedura di analisi dell’indagine sulla cultura organizzativa, Procedura di redazione delle policy con il supporto dell’AI, Ottimizzazione delle query booleane su LinkedIn
- 1 Checklist di onboarding dei dipendenti
- 43 servizi e app mostrati a schermo, dalle panoramiche alle demo dettagliate: ChatGPT, Microsoft Copilot, Manatal, Beamery, Textio, SeekOut, Leena AI, Effy AI, Eightfold AI, Fliki, Notion e altri
- 5 modelli spiegati con esempi: Modello di competenze AI per HR, Apprendimento adattivo, Gamification, Analisi dei divari di competenze, Analisi predittiva
- 12 risorse scaricabili: le presentazioni delle lezioni
Dove trovi gli strumenti
- ChatGPT per HR: prompt, automazione e valore (6 strumenti).
- Recruiting: talent acquisition, ricerca di candidati e assunzioni (27 strumenti).
- Onboarding (14 strumenti).
- Gestione della performance, employer branding e pianificazione del personale (19 strumenti).
- Formazione, gestione dei talenti e pratiche HR (9 strumenti).
- Compensation, cultura e comunicazione interna (18 strumenti).
- Analisi dei dati HR, chatbot e automazione dei processi (16 strumenti).
Chi tiene il corso
Sono Mike, docente HR #1 su Udemy, con 1,800,000+ iscrizioni ai corsi da parte di 170,000 studenti e circa 200 libri pubblicati su Amazon. Ho costruito il sistema di gestione delle persone di Preply nel periodo in cui è diventata un unicorno e ho lavorato in Wargaming, iDeals e Alfa-Bank nel corso di 20 anni in HR. Ho le certificazioni PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e rappresento HRCI nell’Europa orientale.
Mi sono iscritto a ChatGPT appena è stato aperto al pubblico e da allora lo uso ogni giorno. Un test mi ha convinto. Ho preso un caso reale dalla mia esperienza: le retribuzioni erano bloccate, il turnover era salito dal 16 al 24 percento, la soddisfazione dei dipendenti era scesa dal 95 all’80 percento e il tempo per coprire una posizione era passato da 30 a 60 giorni. Ho assegnato a ChatGPT il ruolo di consulente e gli ho chiesto degli strumenti. Mi ha proposto benchmarking, un’indagine retributiva, la valutazione delle posizioni, una balanced scorecard e KPI: gli strumenti che i consulenti usano davvero. I prompt di questo corso seguono lo stesso approccio.
Come usare il corso
Segui le dodici lezioni in ordine: servono sei ore. Oppure apri la sezione dedicata alla tua funzione HR. I titoli delle sezioni e delle lezioni indicano quanti strumenti contengono, e la descrizione di ogni lezione li elenca per nome.
Cosa è incluso
- 13 lezioni in 7 sezioni, 6 ore
- 12 risorse scaricabili: le presentazioni delle lezioni
- 96 strumenti nelle lezioni, pronti da usare nel tuo lavoro
- Un test di esercitazione con 10 domande e un quiz
- Accesso illimitato nel tempo a tutti i materiali
- Supporto attivo del docente nella sezione Q&A
- Un certificato di completamento Udemy
Da dove iniziare
Scegli una posizione aperta su cui stai lavorando. Apri la lezione sul recruiting, copia il Prompt per generare un modulo di richiesta di assunzione e usalo per quella posizione. Iscriviti e inizia oggi la tua prima lezione.
